一、引言

职代会（职工代表大会）是企事业单位内部民主管理的重要形式，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本途径。为了全面了解和掌握企业职代会工作情况，本报告将对职代会落实情况进行全面梳理和分析。

二、职代会制度概述

职代会制度是我国宪法赋予企业职工的一项基本民主权利，是企业内部民主管理的重要组成部分。职代会的主要职责包括：审议企业工作报告、审议企业重大决策、审议企业财务预决算、审议企业劳动安全卫生等重大事项，并提出意见和建议。

根据相关法律法规，职代会应当每年至少召开一次，职工人数较少的企业可以适当调整。职代会的召开，应当确保职工代表充分行使民主权利，充分发挥职代会的作用。

三、职代会落实情况

1. 职代会召开情况

在过去的一年中，我公司严格按照职代会制度要求，定期召开职代会。共召开职代会2次，其中一次为年度职代会，一次为临时职代会。每次职代会的召开，都严格按照程序进行，确保了职代会的有效性。

2. 职工代表选举情况

职工代表的选举工作严格按照《企业职工代表大会选举办法》进行。选举产生的职工代表具有广泛的代表性，能够真实反映职工群众的意愿和诉求。

3. 职代会提案处理情况

职代会期间，职工代表共提出提案XX件，涉及企业生产经营、职工福利、劳动安全卫生等方面。对这些提案，企业进行了认真研究，并逐一答复。其中，已落实提案XX件，正在落实提案XX件，未落实提案XX件。

4. 职代会监督作用发挥情况

职代会对企业的生产经营、财务管理、劳动安全卫生等方面进行了监督。通过职代会的监督，及时发现并纠正了企业内部存在的问题，促进了企业的健康发展。

四、存在问题及改进措施

1. 存在问题

尽管职代会在企业民主管理中发挥了重要作用，但还存在一些问题。例如，部分职工对职代会的认识不足，参与度不高；职代会提案的落实力度不够；职代会监督作用发挥不够充分等。

2. 改进措施

（1）加强宣传教育，提高职工对职代会的认识，增强职工的参与意识。

（2）完善职代会提案处理机制，确保提案得到及时、有效的落实。

（3）加强职代会监督力度，提高监督效果，确保企业各项工作的合规性。

五、总结

职代会是企业民主管理的重要载体，对于推动企业健康发展具有重要意义。本报告全面分析了职代会的落实情况，指出了存在的问题，并提出了相应的改进措施。希望通过不断努力，进一步发挥职代会的作用，推动企业民主管理水平的提升。

在今后的工作中，我们将继续坚持职代会制度，不断完善职代会工作，确保职代会真正成为职工参与企业民主管理的有效平台，为企业的发展贡献力量。